Forum SAGA

Aici ne tutuim, vorbim, ne imprietenim
Acum este Sâm Sep 20, 2014 5:57 pm

Ora este UTC + 2




Scrie un subiect nou Răspunde la subiect  [ 45 mesaje ]  Du-te la pagina 1, 2, 3  Următorul
Autor Mesaj
 Subiectul mesajului: Contract individual de munca 2011
MesajScris: Vin Mai 06, 2011 12:10 pm 
Neconectat

Membru din: Mie Feb 07, 2007 12:00 am
Mesaje: 5015
Noul contract individual de munca este de fapt pe "osatura" vechiului contract-cadru aprobat prin Ordinul M.M.S.S. nr.64/2003, modificat si completat prin Ordinul M.M.S.S. nr.76/2003 cu mici adaugiri.
Iata-le:
L. Alte clauze:

a). perioada de proba este de ……………… 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție /120 de zile calendaristice pentru funcțiile de connducere……………………………;
b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de ……… 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție/ 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere………………zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de ………20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție/ 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere ……….…zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;
d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e). alte clauze.
f). salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor:
1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa.
b) dreptul la repaos zilnic si saptamanal.
c) Dreptul la concediul de odihna annual.
d) Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.
e) Dreptul la securitate si sanatate in munca.
f) Dreptul la formare profesionala in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului.
b) Obligatia de a respecta disciplina muncii.
c) Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu.
d) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate.
e) Obligatia de ra respecta secretul de serviciu.
f) obligatia de a se supune obiectivelor de performantă individuale impuse, precum si criteriilor de evaluare a realizării acestora – stabilite prin fisa postului
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.
b) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.
c) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) Sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege.
b) Sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.
c) Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca.
d) Sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.
e) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.
f) sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performantă individuale impuse, precum si dupa criteriile de evaluare a realizării acestora – stabilite prin fisa postului

O sa revin si cu alte "actualizari".

_________________
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 1:20 pm 
Neconectat

Membru din: Mie Feb 07, 2007 12:00 am
Mesaje: 5015
Doriti sa stiti si cum arata OFICIAL fisele de evaluare?
Aveti la dispozitie Monitorul oficial nr. 124/2011 unde gasiti modele de fise de evaluare cu explicatii amanuntite.

_________________
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 2:26 pm 
Neconectat

Membru din: Sâm Ian 27, 2007 1:00 am
Mesaje: 491
multumim frumos pt.informatii ,sunt de mare folos!
mai rau este ca nu toti avem abonament la M.O.....
si dl.Septimiu s-a suparat pe noi si nu mai posteaza nimic la ,,legislatie"


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 2:30 pm 
Neconectat
Avatar utilizator

Membru din: Joi Iun 19, 2008 11:00 pm
Mesaje: 11125
Localitate: Satu Mare
De ce nu faci abonement gratuit la newletter-ul lui SeptimiuV? Sau citesti http://www.vsc.ro/weblog/.


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 2:32 pm 
Neconectat

Membru din: Lun Sep 01, 2008 11:00 pm
Mesaje: 6893
Localitate: Bucuresti
viewtopic.php?f=10&t=14692

Balazse a fost mai iute !! :)


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 2:34 pm 
Neconectat
Avatar utilizator

Membru din: Mar Ian 12, 2010 12:00 am
Mesaje: 5108
Localitate: ..la mare...la soare
Mdea este vb de Ordin nr. 247 din 10/02/2011 Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 124 din 18/02/2011 Intrare in vigoare: 18/02/2011 privind aprobarea Criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comerţului şi Mediului de Afaceri
Puteti gasi si AICI

_________________
Stiu ca sunt prost, dar cand ma uit in jur prind curaj!
Imagine
http://www.rofinanciar.ro/


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 3:17 pm 
Neconectat

Membru din: Mie Feb 07, 2007 12:00 am
Mesaje: 5015
Aveti aici originalul Monitorului Oficial:
http://www.divshare.com/download/14807689-d07
Aveti aici model de fisa de evaluare TESA:
http://www.divshare.com/download/14807696-8c8
AVETI AICI MODEL DE REGULAMENT ORDINE INTERIOARA (REGULAMENT INTERN):
http://www.divshare.com/download/14807700-839
Aveti aici model fisa de evaluare muncitori:
http://www.divshare.com/download/14807702-ada

_________________
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 3:22 pm 
Neconectat
Avatar utilizator

Membru din: Mar Ian 12, 2010 12:00 am
Mesaje: 5108
Localitate: ..la mare...la soare
Sărumâna :o :mrgreen: sa'ţi trăiască familia
Care'i faza cu comanda SQL ca la nu am avut de'a face cu astea :shock:

_________________
Stiu ca sunt prost, dar cand ma uit in jur prind curaj!
Imagine
http://www.rofinanciar.ro/


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 3:50 pm 
Neconectat

Membru din: Mar Iun 23, 2009 11:00 pm
Mesaje: 338
Wow..multumim :D


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 6:12 pm 
Neconectat

Membru din: Mie Feb 07, 2007 12:00 am
Mesaje: 5015
Faza cu SQL-ul este o "reminiscenta"; se pot lega documentele WORD la o baza de date (suna al dracului de greu dar este al dracului de usoir, probabil ca o sa va explic intr-un post ce si mai ales cum se face) care poate fi un fisier EXCEL sau un fisier WORD. Adica mesajul de eroare spune ca nu gaseste sursa de unde sa-si traga datele; chiar daca nu o gaseste tot puteti vedea ce si mai ales cum. Cand veti da click pe denumire firma, salariu, nume angajat, nume patron, se va "innegri" (acolo se afla sursa pe care WORD o cere), stergeti si treceti manual.
Nu va "termin" acum cu explicatiile ci o sa va "termin" mai tarziu.
:wink:

_________________
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 7:45 pm 
Neconectat
Avatar utilizator

Membru din: Vin Ian 05, 2007 1:00 am
Mesaje: 1411
Localitate: Bucovina
Ce tare esti! Multumim pt ce ne-ai pus la dispozitie. :)
Din partea noastra, esti apreciat la nivelul de performanta cu nota 10 (zece). :mrgreen:

_________________
Cu cat oamenii progreseaza mai mult, cu atat se lovesc de un adversar mai puternic
Imagine


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 7:52 pm 
Neconectat
Avatar utilizator

Membru din: Vin Ian 05, 2007 1:00 am
Mesaje: 1411
Localitate: Bucovina
Cel mai mult imi place asta:
Citat:
Incalca frecvent regulile de disciplina si functionare si comenteaza ori-de-cate-ori i se atrage atentia

:lol:

_________________
Cu cat oamenii progreseaza mai mult, cu atat se lovesc de un adversar mai puternic
Imagine


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Mie Mai 11, 2011 10:47 pm 
Neconectat

Membru din: Mie Feb 07, 2007 12:00 am
Mesaje: 5015
;-)

_________________
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Joi Mai 12, 2011 11:41 am 
Neconectat

Membru din: Mar Iun 23, 2009 11:00 pm
Mesaje: 338
Face pauze lungi si dese, "uneori" intirzie/absenteaza "frecvent"...dragut sau ce ? :lol:


Sus
 Profil  
 
MesajScris: Joi Mai 12, 2011 5:28 pm 
Neconectat

Membru din: Mar Feb 27, 2007 12:00 am
Mesaje: 239
Buna ziua, pot folosi un model de cim din 2010 pt.ca cim 2011 nu gasesc ?


Sus
 Profil  
 
Afişează mesajele de la anteriorul:  Sortează după  
Scrie un subiect nou Răspunde la subiect  [ 45 mesaje ]  Du-te la pagina 1, 2, 3  Următorul

Ora este UTC + 2


Cine este conectat

Utilizatorii ce navighează pe acest forum: Niciun utilizator înregistrat şi 1 vizitator


Nu puteţi scrie subiecte noi în acest forum
Nu puteţi răspunde subiectelor din acest forum
Nu puteţi modifica mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi şterge mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi publica fişiere ataşate în acest forum

Căutare după:
Mergi la:  
POWERED_BY
Translation/Traducere: phpBB România